ティン・パラシュート（Tin Parachute）とは、企業がM&Aの際に従業員を保護するための一種の契約条項です。具体的には、企業のM&Aによって従業員が解雇された場合や職務が大幅に変更された場合に、一定の保証金や特別な退職金が支払われる仕組みを指します。この条項は、主に中間管理職や一般従業員を対象としており、経営陣向けの「ゴールデン・パラシュート」とは区別されます。
M&Aのプロセスにおいて、買収企業は既存の従業員のモチベーションや士気を保つためにティン・パラシュートを導入することが多いです。これにより、買収後の従業員の離職リスクを軽減し、企業買収のスムーズな進行を促進します。また、この条項は従業員に対する安心感を提供し、買収に伴うストレスを軽減する効果があります。
ティン・パラシュートの具体的な内容は企業によって異なりますが、通常、一定期間の給与支給、ボーナス、未使用の有給休暇の買い取り、保険の継続などが含まれます。このような条件を明確に定めることで、従業員は企業のM&Aプロセスに対して前向きな姿勢を持ち続けることができます。
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