ストックオプション

ストックオプション（Stock Option）は、企業が従業員や役員に対して一定の条件を満たした場合に、自社の株式を一定の価格で購入する権利を付与する制度です。この制度は、インセンティブとして用いられることが多く、従業員のモチベーションを高めるための手段として広く認知されています。

ストックオプションは、特にベンチャー企業やスタートアップで導入されることが多いです。これにより、企業の成長とともに株価が上昇すれば、従業員は市場価格よりも安価で株式を取得することができ、キャピタルゲインを得るというメリットがあります。一方で、企業にとっては給与やボーナスといった現金支出を抑えながら、優れた人材を引き留める手段となります。

M&A業界においては、ストックオプションは企業買収や合併の際に重要な役割を果たします。買収対象企業の従業員が保有するストックオプションは、買収後にその価値がどうなるかが重要な論点となります。買収者は通常、ストックオプションの条件を再設定したり、現金や自社株式での買い取りを提案したりします。また、M&Aの交渉過程でストックオプションの存在が契約や最終的な評価額に影響を与えることがあるため、買収企業は慎重に対策を考える必要があります。